• Memastikan perancangan dan pembangunan organisasi yang mantap dan efektif.
• Memastikan pengurusan perkhidmatan sumber manusia yang cekap dan berkesan.
• Melahirkan sumber manusia yang berpengetahuan, berkemahiran dan bersikap positif melalui program latihan berkualiti. Dan
• Memastikan keutuhan organisasi dan sumber manusia yang kompeten, berdisiplin serta bermotivasi.

Seksyen Perancangan Sumber Manusia dan Pembangunan Organisasi (Organisasi)

• Merancang dan mengurus pembangunan organisasi meliputi.
• Penyusunan semula struktur.
• Kajian semula keberkesanan struktur yang diluluskan.
• Pewujudan struktur baru dan pembubaran organisasi.
• Pewujudan dan pemansuhan jawatan.
• Penggredan jawatan dan
• Penyediaan Anggaran Bajet Perjawatan;
• Melaksanakan naziran perjawatan/sumber manusia.
• Memohon kelulusan pengisian.
• Mengkaji dasar dan peraturan sumber manusia.
• Mengkaji kesesuaian skim perkhidmatan bukan gunasama

Seksyen Pengurusan Sumber Manusia (Perkhidmatan)

Mengurus, menyelaras dan melaksanakan urusan perkhidmatan meliputi.

• Pengambilan sumber manusia.
• Pengisian/penempatan.
• Pengesahan lantikan dan pengesahan dalam perkhidmatan.
• Kemasukan dalam perjawatan berpencen.
• Pelantikan secara sementara, kontrak, sambilan dan Pekerja Khidmat Singkat.
• Pelantikan secara pinjaman/pertukaran sementara.
• Pembayaran emolumen dan lain-lain elaun.
• Urusan cuti.
• Urusan pinjaman.
• Pelantikan Ketua Jabatan/Agensi.
• Naziran perkhidmatan.
• Sistem Maklumat Personel.
• Urusan Persaraan. Dan
• Keperluan Bajet Perkhidmatan.

Seksyen Pengurusan Prestasi dan Kompetensi

Merancang, menyelaras dan melaksanakan program/aktiviti meliputi urusan:

• Kenaikan Pangkat/Pemangkua
• Penilaian Tahap Kecekapan
• Peperiksaan Subjek Jabatan
• Sasaran Kerja Tahunan Kementerian
• Majlis Bersama Jabatan/Kebangsaan
• Jawatan Keutuhan Pengurusan
• Tatatertib

Seksyen Pembangunan Sumber Manusia (Latihan)

• Merancang dan menyediakan dasar dan peraturan latihan.
• Merancang, menyelaras dan melaksanakan program latihan meliputi.

1. Latihan Berjadual;
2. Latihan Di Luar Jadual (Ad-Hoc/Tambahan).
3. Kursus Penilaian Tahap Kecekapan Gred 54

• Meluluskan permohonan latihan dalam/luar negara.
• Menyediakan keperluan bajet latihan.

Unit Pentadbiran

•  Menguruskan hal-hal pentadbiran dan Anggaran Belanjawan Mengurus Cawangan.